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RECRUITMENT
中途採用

【正社員】介護職/ヘルパー

MYSは、「介護を文化に」「支援をクリエイティブに」──
介護のあり方を再定義する、新しい形の施設です。

制度やマニュアルに縛られず、人と人との関わりを大切にした“心地よいケア”を目指しています。
2026年2月にオープンしたばかりの今だからこそ、ルールも働き方も、現場の声で一緒につくっていけます。
あなたの感性と優しさが、この場所を彩ります。

募集要項

職種
介護職/ヘルパー
業務内容
■介護職員
32床の住宅型有料老人ホームで、入居者様の生活を支えるお仕事です。
・食事、入浴、排泄などの身体介護
・居室の整理や洗濯などの生活援助
・レクリエーションの企画と実施
・介護記録の入力
・ご家族や看護師との連携

従事すべき業務の変更の範囲:法人の定める業務
就業場所の変更の範囲:法人の定める就業場所
雇用形態
正職員
給与
月給 274,000円〜320,000円

■初任者研修
基本給:190,000円
処遇改善手当:20,000円
夜勤手当:8,500円/回(4回想定=34,000円)
職能給:30,000円~50,000円(ご経験により決定・入社4ヶ月目から支給)
合計月給:274,000円~294,000円

■実務者研修
基本給:200,000円
処遇改善手当:20,000円
夜勤手当:9,000円/回(4回想定=36,000円)
職能給:30,000円~50,000円(ご経験により決定・入社4ヶ月目から支給)
合計月給:286,000円~306,000円

■介護福祉士
基本給:210,000円
処遇改善手当:20,000円
夜勤手当:10,000円/回(4回想定=40,000円)
職能給:30,000円~50,000円(ご経験により決定・入社4ヶ月目から支給)
合計月給:300,000円~320,000円

■ 夜勤手当について
夜勤の回数はご希望に合わせて調整します。
「もう少し稼ぎたい」という方は月5回・6回もご相談可能です。
(例)
・介護福祉士/夜勤月5回 310,000円 ~ 330,000円
・介護福祉士/夜勤月6回 320,000円 ~ 340,000円
反対に「夜勤は月2回までにしたい」というご希望にも対応します。
面接のときに、働き方の希望を先に伺います。

■ 職能給について
これまでのご経験を評価して、入社4ヶ月目の給与から、30,000円~50,000円を毎月支給します。
「前の職場では経験が給与に反映されなかった」という方は、
面接でこれまでやってこられたことを聞かせてください。

■ 賞与
年2回:7月/12月
初年度から、1回につき基本給の0.7ヶ月分を保証しています。(6ヶ月間以上在籍の場合)
業績に応じて、これを上回ることがあります。

■ 1年目の年収モデル(賞与2回・夜勤月4回・職能給5万円を4ヶ月目から支給した場合)
・初任者研修:約364万円
・実務者研修:約380万円
・介護福祉士:約398万円

試用期間:3ヶ月間
※試用期間中の条件変更なし
※時間外労働分についての割増賃金は別途全額支給
休日・休暇
・週休2日制(シフト制)
・月平均9日、年間休日111日
・希望休は月3日まで。これまで、希望休はほぼ100%通っています
・夏季、冬季休暇を各1日付与
・バースデー休暇(誕生月は公休1日追加付与。希望休としての申請もできます)
・有給休暇(法定どおり付与)
勤務時間
・早番:7:00~16:00(休憩60分)
・日勤:9:00~18:00(休憩60分)
・遅番:11:00~20:00(休憩60分)
・夜勤:16:00~翌9:00(休憩90分)
※夜勤回数は相談に応じます
※残業は月20時間以内
勤務地
住宅型有料老人ホーム MYS
〒489-0907 愛知県瀬戸市若宮町3丁目97番1
・愛知環状鉄道「山口駅」より徒歩9分
・マイカー通勤可(無料駐車場完備)
待遇・福利厚生
・賞与:年2回(1回につき基本給の0.7ヶ月分を保証)
・交通費支給:上限20,000円/月
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続5年以上で支給)
・車通勤可(無料駐車場あり)
・制服貸与
・副業OK
・ハラスメント相談窓口あり
・資格取得支援あり
応募要件
下記のいずれかの資格をお持ちの方
・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士

ブランク可・年齢不問・学歴不問
歓迎要件
・介護職のご経験がある方
・有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅でのご経験がある方

仕事のポイント

  • 「形だけの規則より、心からの接遇を」自然体で働ける職場
    MYSでは、髪色やネイルを自由としています。
    私たちは「画一的な身だしなみ」を守ることよりも、ご入居者様や外部の方への「丁寧な言葉遣い」や「あたたかい気配り」こそが、プロとして最も重要だと考えているからです。
    窮屈なルールをなくし、のびのびと働ける環境をご用意する代わりに、スタッフ全員で接遇マナーを高め合っています。決してルーズな職場ではなく、質の高いサポートを目指すメリハリのある環境です。
  • 一人で抱え込まない体制
    32床という規模なので、入居者様一人ひとりの好みや調子を、スタッフ全員が把握しています。
    日中は介護職5名+管理者1名の体制。看護師が常駐しているため、入居者様の体調の変化をすぐに相談できます。
    夜勤は1名体制ですが、急変や体調の変化があったときは看護師がオンコールで対応します。判断を夜勤者ひとりに背負わせる体制にはしていません。
  • 働く人が幸せになる。その順番を守る施設です
    利用者様のために、スタッフが我慢し続ける。福祉の現場では、それが長いあいだ当たり前でした。MYSは、その順番を変えたいと考えています。
    働く人が幸せになる。その人が、周りの人を幸せにする。その積み重ねが、利用者様のより良い生活につながっていく。
    福祉の仕事を、もっと明るく。もっと面白く。もっと誇れる仕事へ。私たちと一緒に、新しい福祉の当たり前をつくりませんか?

NBAが選ばれる理由

  • 想いが形になる職場
    一人ひとりの意見やアイデアが現場に反映される環境。お客様に直接届くからこそ、やりがいや達成感を日々実感できます。
  • 専門性と人間力の成長
    医療・介護・美容を通じてスキルを磨くだけでなく、人間性や感性も大切に。プロとしても一人の人としても成長できます。
  • 地域に根ざした安心と貢献
    訪問・福祉・店舗事業を通じて地域の暮らしを支え、心と身体をトータルでサポート。人の生活に直結する価値を実感できます。
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